2023 កាតពិន្ទុ
សមធម៌សុខភាពគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សគ្រប់រូប Neighborhood ហើយយើងនៅតែផ្តោតលើឡាស៊ែរលើការបង្កើត Equity4All ។
Neighborhood រំភើបណាស់ក្នុងការបង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើតសមធម៌នៅក្នុងអង្គការ និងក្នុងសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ។ យើងបានបង្កើតដោយមនសិការនូវគោលការណ៍សមធម៌ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលមានឥទ្ធិពល និងជំរុញការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់យើង។ គោលការណ៍ Neighborhood4Equity ទាំងនេះមានបំណងបង្កើតបរិយាកាសរួមបញ្ចូលសម្រាប់និយោជិតរបស់យើង និងការទទួលបានសមធម៌ក្នុងការថែទាំសុខភាពប្រកបដោយគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលហៅផ្ទះ Rhode Island ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងបួនរបស់យើងបង្ហាញពីរបៀប Neighborhood ដាក់គោលការណ៍របស់វាចូលទៅក្នុងសកម្មភាព។
ខណៈពេលដែល 4Report របស់យើងបង្ហាញពី Equity4People របស់យើង។ ចក្ខុវិស័យ និងយុទ្ធសាស្ត្រ People4Equity ឯកសារដៃគូនេះ 4Report Scorecard បង្កើតរង្វាស់បន្ថែមដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាពលើគម្រោងនីមួយៗ។ វាជាក្តីសង្ឃឹមរបស់យើងដែលតារាងពិន្ទុនេះនឹងចាប់យកលទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងសម្រាប់គោលការណ៍ Neighborhood4Equity នីមួយៗ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធ។
Neighborhood4Equity គោលការណ៍
នៅក្នុង អង្គការ របស់យើង: Equity4People
យើង នឹង ផ្តល់ អំណាច ដល់ បុគ្គលិក របស់ យើង និង ទ្រទ្រង់ វប្បធម៌ ដែល ដឹក នាំ ដោយ គោល បំណង របស់ យើង ។ គោល បំណង របស់ យើង គឺ ដើម្បី ធានា ថា កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ យើង តែង តែ ស្វាគមន៍ មាន អារម្មណ៍ នៃ គោល បំណង រួម និង ឱកាស ស្មើ គ្នា ដែល មាន សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ។
នៅក្នុង សហគមន៍ របស់យើង៖ People4Equity
យើងនឹងសហការជាមួយស្ថាបនិកមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពសហគមន៍របស់យើងនិងបណ្តាញវេជ្ជសាស្រ្តសុខភាពអាកប្បកិរិយា សេវាសង្គមនិងអ្នកជំនាញសុខភាពសាធារណៈនិងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងអ្នកតស៊ូមតិដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលទ្ធផលសុខភាពសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់។
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើង
- ស្ថាបនា បុគ្គលិក កាន់ តែ រឹង មាំ ដោយ ពង្រីក បរិស្ថាន ផ្សេង ៗ និង រួម បញ្ចូល របស់ យើង ។
- ធានា ថា មនុស្ស គ្រប់ គ្នា មាន កៅអី និង សំឡេង នៅ តុ ។
- ប្រើ ទិន្នន័យ ដើម្បី តស៊ូ មតិ ដើម្បី សមតុល្យ និង សម្រេច បាន នូវ ផល ប៉ះ ពាល់ ដែល អាច វាស់ បាន ។
- ពន្លឿន សមតុល្យ សុខាភិបាល ដោយ គាំទ្រ និង ធ្វើការ នៅ ក្នុង សហគមន៍ ដែល មិន បាន បម្រើ ។
យើង មាន មោទនភាព ក្នុង ការ ចែកចាយ ជាមួយ អ្នក នូវ សមិទ្ធផល របស់ យើង និង អ្វី ដែល យើង មាន បំណង វាស់ ស្ទង់ ក្នុង រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ ។ យើង ក៏ សូម អញ្ជើញ អ្នក ឲ្យ ធ្វើ តាម ដំណើរ ដែល បាន វិវត្ត ជា រៀង រហូត នៅ www.nhpri.org។
ក្នុងការងារ៖សមភាព 
មនុស្ស
មនុស្ស
យើង នឹង ផ្តល់ អំណាច ដល់ បុគ្គលិក របស់ យើង និង ទ្រទ្រង់ វប្បធម៌ ដែល ដឹក នាំ ដោយ គោល បំណង របស់ យើង ។ គោល បំណង របស់ យើង គឺ ដើម្បី ធានា ថា កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ យើង តែង តែ ស្វាគមន៍ មាន អារម្មណ៍ នៃ គោល បំណង រួម និង ឱកាស ស្មើ គ្នា ដែល មាន សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ។
ការប្តេជ្ញាចិត្តទី១៖ កសាងកម្លាំងពលកម្មកាន់តែរឹងមាំ ដោយការ ពង្រីកបរិយាកាសដ៏សម្បូរបែប និងរួមបញ្ចូលរបស់យើង។
2023 សមិទ្ធផល
បានបង្កើតក្រុមការងារបទពិសោធន៍បុគ្គលិក
Neighborhood បានបង្កើតក្រុមការងារបទពិសោធន៍បុគ្គលិក (EX) ដើម្បីជួយកែលម្អការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការទាំងមូល និងកែលម្អសូចនាករការអនុវត្តសំខាន់ៗ ដោយប្រើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិយោបល់របស់បុគ្គលិកឆ្នាំ 2022 ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការបង្កើត និងទិសដៅរបស់វា។ Neighborhood ក៏បានជួលអ្នកគ្រប់គ្រងបទពិសោធន៍បុគ្គលិក (EX) ក្នុងឆ្នាំ 2023 ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គណៈកម្មាធិការ។
បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីណែនាំ
Neighborhood កម្មវិធីណែនាំរបស់អង្គការត្រូវបានដំណើរការដោយជោគជ័យ ដោយស្វាគមន៍អ្នកចូលរួមជាង 50 នាក់៖ អ្នកណែនាំចំនួន 39 នាក់ និងអ្នកណែនាំចំនួន 29 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2023 ។ គោលដៅចុះឈ្មោះរបស់អង្គការសម្រាប់កម្មវិធីនេះមិនត្រឹមតែបំពេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានលើស។
បានបង្កើតវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
ក្រុមការងារផ្នែកប្រជាជនបានវាយតម្លៃ និងបូកសរុបម៉ោងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកទាំងអស់។ ជាលទ្ធផលនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល និងព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមធនធានបុគ្គលិក មានការរៀនសរុបចំនួន 5,032 ម៉ោង។ លើសពីនេះ នាយកដ្ឋានសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍បានរាយការណ៍ពីមូលដ្ឋាននៃម៉ោងសិក្សាសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 គឺ 6,288 ម៉ោងនៅទូទាំងអង្គការ។ ឥឡូវនេះ ខ្សែបន្ទាត់មូលដ្ឋាននេះនឹងជួយកំណត់ការកើនឡើងបន្ថែមទៀត ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកវឌ្ឍនភាពអាជីព។
បានធ្វើការវិភាគលើការពិពណ៌នាការងារ និងការប្រកាសការងារ
Neighborhood បានធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្មលើការពិពណ៌នាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន និងការប្រកាសការងារ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណវិសមភាពណាមួយ ហើយដោះស្រាយពួកគេជាការធានា (ឧទាហរណ៍ លិខិតសម្គាល់ ប្រវត្តិអប់រំ ការរៀនសូត្របទពិសោធន៍)។ អង្គការបានទទួលយក និងចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់កម្មវិធីដើម្បីត្រង និងប្រៀបធៀបតម្រូវការការងារជាមួយនឹងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មជាមួយនឹងគោលដៅនៃការបង្កើតក្រុមអ្នកដាក់ពាក្យដែលរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន។ ការអនុវត្តនេះក៏បាននាំទៅដល់ការលុបបំបាត់ការទាមទារសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាលើការពិពណ៌នាការងារជាច្រើន និងធានាថាការរៀនសូត្របទពិសោធន៍ត្រូវបានយកមកពិចារណា។
តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត
2024
ភាព ខុស គ្នា នៃ បុគ្គលិក
- បញ្ចប់និងអនុវត្ត Neighborhood កម្មវិធីភាពចម្រុះរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។
បទពិសោធន៍បុគ្គលិក
- អនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបើកយន្តហោះក្នុងចំណោមតួនាទីរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកមនុស្សដើម្បីបង្កើតឱកាសដើម្បីបង្កើនភាពរឹងមាំនៃប្លង់ទេពកោសល្យនិងផែនការបន្ត។
- បង្កើនម៉ោងសិក្សា 5% ពីបន្ទាត់គោលឆ្នាំ 2023។
2025
បទពិសោធន៍បុគ្គលិក
- ពង្រីកជាផ្លូវការ និងចាប់ផ្តើមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ដែលបានកត់សម្គាល់នៅឆ្នាំ 2024 ដើម្បីរួមបញ្ចូលផ្នែកទាំងប្រាំមួយនៃអង្គភាព។
- បង្កើនម៉ោងសិក្សា 5% ពីបន្ទាត់មូលដ្ឋានដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2024។
- បង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ដូចដែលវាពាក់ព័ន្ធ Neighborhood កម្មវិធីសងថ្លៃសិក្សារបស់ 20% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2024។
2026
ភាពចម្រុះនៃកម្លាំងពលកម្ម
- វាយតម្លៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីដោយផ្អែកលើលទ្ធផលមួយឆ្នាំ
- បង្កើនម៉ោងសិក្សា 5 ភាគរយពីស្តង់ដារឆ្នាំ 2025 ។
- បង្កើនការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងកម្មវិធីសំណងថ្លៃសិក្សា 10% ពីបន្ទាត់មូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2025។
ការប្តេជ្ញាចិត្តទី២៖ ធានាឱ្យគ្រប់គ្នាមានកៅអី និងសំឡេងនៅតុ។
2023 សមិទ្ធផល
បង្កើនភាពចម្រុះនៅថ្នាក់នាយក និងថ្នាក់ខាងលើ
Neighborhood បានឃើញកំណើន 52% នៃប្រជាជនពណ៌នៅក្នុងតួនាទីដឹកនាំពីឆ្នាំ 2022 ដល់ឆ្នាំ 2023 ។
រក្សា និងបង្កើនអត្រាការចូលរួមនៅក្នុងសមាជិកភាពក្រុមធនធានបុគ្គលិក (ERG)
បានបញ្ចប់ឆ្នាំប្រតិទិនឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងបុគ្គលិក 31% (205 នាក់) នៃបុគ្គលិករបស់អង្គការដែលចូលរួមក្នុង ERG ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយបង្កើតបរិយាកាសការងាររួមបញ្ចូល និងវាយតម្លៃសមធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។
តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត
2024
បទពិសោធន៍បុគ្គលិក
- រក្សាឬបង្កើនមូលដ្ឋាននៃ Neighborhood ពិន្ទុរួមបញ្ចូល 72% របស់ផ្អែកលើការស្ទង់មតិការចូលរួមរបស់និយោជិត។
សមភាពបុគ្គលិក
- អនុវត្តសវនកម្មគោលនយោបាយដើម្បីធានាឱ្យបាននូវភាពមិនពាក់ព័ន្ធសម្រាប់គ្រប់គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីរបស់អង្គការ។
2025
សមភាពបុគ្គលិក
- កំណត់ អត្តសញ្ញាណ និង អនុវត្ត ដង្វាយ អប់រំ ជា ពីរ ភាសា ឬ ច្រើន តាម រយៈ ឧបករណ៍ រៀន សូត្រ ដែល អាច ឲ្យ និយោជិត រៀន តាម កាលវិភាគ ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ខ្លួន ក្នុង ស៊ុម ពេលវេលា ជាក់លាក់ មួយ ។
2026
ការ រួម បញ្ចូល បុគ្គលិក
- ត្រួតពិនិត្យភាពចម្រុះនៅកម្រិតនាយក និងខ្ពស់ជាងនេះ ជាមួយនឹងភាពស្មើគ្នានៃអង្គការជាគោលដៅ។
នៅ ក្នុង សហគមន៍ របស់ យើង ៖មនុស្ស សមភាព
សមភាព
យើងនឹងសហការជាមួយស្ថាបនិកមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពសហគមន៍របស់យើងនិងបណ្តាញវេជ្ជសាស្រ្តសុខភាពអាកប្បកិរិយា សេវាសង្គមនិងអ្នកជំនាញសុខភាពសាធារណៈនិងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងអ្នកតស៊ូមតិដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលទ្ធផលសុខភាពសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់។
ការប្តេជ្ញាចិត្តទី៣៖ ប្រើទិន្នន័យដើម្បីតស៊ូមតិដើម្បីសមភាពនិងសម្រេចបាននូវផលប៉ះពាល់ដែលអាចវាស់បាន។
2023 សមិទ្ធផល
បានបង្កើតផែនការដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីសម្រេចបានការទទួលស្គាល់សមធម៌សុខភាពនៅឆ្នាំ 2025
បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តលើជំហានដំបូងនៃគម្រោងការទទួលស្គាល់សមធម៌សុខភាពរបស់គណៈកម្មាធិការជាតិសម្រាប់ការធានាគុណភាព (NCQA) របស់អង្គការ។ លើសពីនេះទៀត គណៈកម្មាធិការដឹកនាំការទទួលស្គាល់សមធម៌សុខភាព NCQA ដែលរួមមានសមាជិកភាពបុគ្គលិកដែលមានមុខងារឆ្លងត្រូវបានក្រោកឈរឡើង។
បានបង្ហាញសំណើគម្រោងដើម្បីដោះស្រាយវិសមភាពសុខភាពក្នុងផ្នែកសុខភាពមាតា ភាពធាត់ក្នុងវ័យកុមារ និងសុខភាពអាកប្បកិរិយា។
គណៈកម្មាធិការសមធម៌សុខភាពបានបង្ហាញនូវអនុសាសន៍សំណើគម្រោងជាមួយនឹងគោលដៅ និងគោលបំណងដែលអាចវាស់វែងបានជាក់លាក់ ដើម្បីជួយដោះស្រាយការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅក្នុងផ្នែកនៃសុខភាពមាតា ភាពធាត់ក្នុងវ័យកុមារ និងសុខភាពអាកប្បកិរិយា (ជាពិសេសការប្រើជ្រុលអាភៀន) ទៅ Neighborhood ក្រុមភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិ។
តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត
2024
គណៈកម្មាធិការសមភាពសុខាភិបាល
- ធ្វើបទបង្ហាញ អនុសាសន៍ សំណើគម្រោងទៅ Neighborhood ក្រុមភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិនៃក្រុមដែលមានគោលដៅ និងគោលបំណងដែលអាចវាស់វែងបានជាក់លាក់ ដើម្បីជួយដោះស្រាយការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅក្នុងផ្នែកនៃសុខភាពមាតា ភាពធាត់របស់កុមារ និងសុខភាពអាកប្បកិរិយា។
2025
ការទូទាត់ សមភាព សុខភាព
- ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំទី២នៃការងារ NCQA Health Equity Accreditation ដោយការអភិវឌ្ឍនិងទទួលឯកសារ។
2026
ការទូទាត់ សមភាព សុខភាព
- ដោយជោគជ័យ NCQA Health Equity Accreditation ។
គណៈកម្មាធិការសមភាពសុខាភិបាល
- ចាប់ ផ្តើម អនុវត្ត សំណើ ដែល បាន អនុម័ត និង មាន ធនធាន ដែល ផ្តោត លើ សុខភាព មាតា ធាត់ កុមារ និង សុខភាព ឥរិយាបថ។
គណៈកម្មាធិការសមភាពសុខាភិបាល
- នៅចុងឆ្នាំ 2026 Neighborhood នឹងកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃវិធានការគុណភាពសុខភាពអាកប្បកិរិយាយ៉ាងហោចណាស់ 5% ។
- Neighborhood នឹងកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃគុណភាពសុខភាពមាតាចំនួន 50% នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃការទទួលបានការថែទាំមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល ការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែ និងទម្ងន់កំណើតទាបនៅចុងឆ្នាំ 2026។
ការប្តេជ្ញាចិត្តទី៤៖ ពន្លឿនសមភាពសុខភាពដោយគាំទ្រ និងធ្វើការនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមិនបានបម្រើ។
2023 សមិទ្ធផល
បន្តបង្កើតសមកាលកម្មជាមួយដៃគូសហគមន៍
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ Neighborhood គាំទ្រអង្គការជាង 100 ដែលដោះស្រាយកត្តាកំណត់សង្គមនៃសុខភាព។ អង្គការនឹងបន្តបង្កើនភាពជាដៃគូជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋដូចជា នាយកដ្ឋានសុខាភិបាល អង្គការសហគមន៍ តំបន់សមធម៌សុខភាព និងគណៈកម្មាធិការទូទាំងរដ្ឋ ដូចជាទិន្នន័យសុខភាពមាតា ដល់គណៈកម្មាធិការសកម្មភាព និងអ្នកផ្តល់សេវា ដើម្បីដោះស្រាយវិសមភាពសុខភាពក្នុងសុខភាពមាតា សុខភាពអាកប្បកិរិយា និង ភាពធាត់ក្នុងវ័យកុមារភាព។
បានប្រារព្ធពិធីបើកជាផ្លូវការនៃទីលានវាយកូនបាល់ពីរនៅ Central Falls រដ្ឋ Rhode Island
Neighborhood មេដឹកនាំ Central Falls និងសមាជិកសហគមន៍ អ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មកីឡាវាយកូនបាល់ បានប្រារព្ធពិធីបើកជាផ្លូវការនៃទីលានវាយកូនបាល់ថ្មីចំនួនពីរនៅ Central Falls រដ្ឋ Rhode Island (ជាទីក្រុងស្នូល)។ តុលាការថ្មី - មេរៀន និងឧបករណ៍ឥតគិតថ្លៃ - បង្ហាញយុវជន និងក្រុមគ្រួសារនៅក្នុងទីក្រុងកាន់តែច្រើនឡើងចំពោះកីឡាវាយកូនបាល់ ការកសាងសមធម៌ និងការបង្កើនកម្រិតសកម្មភាព។ តុលាការថ្មីនេះត្រូវបានធ្វើទៅបានតាមរយៈកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសហការគ្នា និងពីការផ្តល់មូលនិធិដោយនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងបរិស្ថាននៃកោះ Rhode Island។ Neighborhood សមាគមកីឡាវាយកូនបាល់អាមេរិក New England សមាគមកីឡាវាយកូនបាល់អាមេរិក of Rhode Island និង ARPA ដុល្លារដែលបែងចែកដោយទីក្រុង។
តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត
2024
ភាពជា ដៃគូ សហគមន៍
- កំណត់វិធីដែល Neighborhood ធនធានរបស់ (ពេលវេលា ទេពកោសល្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ) នៅក្នុងសហគមន៍កំពុងប៉ះពាល់ដល់ភាពធាត់នៃកុមារភាព ភាពខុសគ្នានៃពូជសាសន៍ សុខភាពមាតា និងសុខភាពអាកប្បកិរិយា។
- បង្កើតការកំណត់កម្មវិធីសម្រាប់ដៃគូសហគមន៍ សមាជិក និងអ្នកលក់ដែលរំលេចពួកគេថាជាអ្នកគាំទ្រ Neighborhood នៅក្នុងដំណើរស្វែងរករបស់ខ្លួនដើម្បីធានាថាមានសមធម៌សុខភាពនៅកោះ Rhode ។
2025
ភាពជា ដៃគូ សហគមន៍
- ការ វិនិយោគ របស់ អង្គការ សវនកម្ម នៅ ក្នុង សហគមន៍ (ពេលវេលា ទេពកោសល្យ និង ហិរញ្ញវត្ថុ) និង ធានា ថា នីមួយៗ ត្រូវ គ្នា ជាមួយ នឹង គោល បំណង ភាគ ហ៊ុន សុខភាព របស់ តំបន់ ជិត ខាង ដើម្បី ធានា នូវ តម្លៃ និង ការ បើក លទ្ធផល។
- ទទួលស្គាល់កម្មវិធីដៃគូសមភាពសុខភាពជាក្រុមទី១។
2026
ភាពជា ដៃគូ សហគមន៍
- ទទួលស្គាល់ក្រុមទីពីរនៃដៃគូសហគមន៍សមធម៌សុខភាព។
- រាយការណ៍ស្ថានភាពទៅ Neighborhood ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីវឌ្ឍនភាពនៃកម្មវិធីសមធម៌សុខភាព។
