សមភាពសម្រាប់មនុស្ស, មនុស្សដើម្បីសមភាព

តារាងពិន្ទុ 2024

រង្វង់ មិត្ត ភក្តិ
2 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង

សមធម៌សុខភាពគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សគ្រប់រូប Neighborhood ហើយយើងនៅតែផ្តោតលើឡាស៊ែរលើការបង្កើត Equity4All

Neighborhood រំភើបណាស់ក្នុងការបង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើតសមធម៌នៅក្នុងអង្គការ និងក្នុងសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ។ យើងបានបង្កើតដោយមនសិការនូវគោលការណ៍សមធម៌ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលមានឥទ្ធិពល និងជំរុញការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់យើង។ គោលការណ៍ Neighborhood4Equity ទាំងនេះមានបំណងបង្កើតបរិយាកាសរួមបញ្ចូលសម្រាប់និយោជិតរបស់យើង និងការទទួលបានសមធម៌ក្នុងការថែទាំសុខភាពប្រកបដោយគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលហៅផ្ទះ Rhode Island ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងបួនរបស់យើងបង្ហាញពីរបៀប Neighborhood ដាក់គោលការណ៍របស់វាចូលទៅក្នុងសកម្មភាព។

ខណៈពេលដែល 4Report របស់យើងបង្ហាញពី Equity4People របស់យើង។ ចក្ខុវិស័យ និងយុទ្ធសាស្ត្រ People4Equity ឯកសារដៃគូនេះ 4Report Scorecard បង្កើតរង្វាស់បន្ថែមដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាពលើគម្រោងនីមួយៗ។ វាជាក្តីសង្ឃឹមរបស់យើងដែលតារាងពិន្ទុនេះនឹងចាប់យកលទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងសម្រាប់គោលការណ៍ Neighborhood4Equity នីមួយៗ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធ។

Neighborhood4Equity គោលការណ៍

នៅក្នុង អង្គការ របស់យើង: Equity4People

យើង នឹង ផ្តល់ អំណាច ដល់ បុគ្គលិក របស់ យើង និង ទ្រទ្រង់ វប្បធម៌ ដែល ដឹក នាំ ដោយ គោល បំណង របស់ យើង ។ គោល បំណង របស់ យើង គឺ ដើម្បី ធានា ថា កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ យើង តែង តែ ស្វាគមន៍ មាន អារម្មណ៍ នៃ គោល បំណង រួម និង ឱកាស ស្មើ គ្នា ដែល មាន សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ។

នៅក្នុង សហគមន៍ របស់យើង៖ People4Equity

យើងនឹងសហការជាមួយស្ថាបនិកមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពសហគមន៍របស់យើងនិងបណ្តាញវេជ្ជសាស្រ្តសុខភាពអាកប្បកិរិយា សេវាសង្គមនិងអ្នកជំនាញសុខភាពសាធារណៈនិងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងអ្នកតស៊ូមតិដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលទ្ធផលសុខភាពសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់។

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើង

  1. ស្ថាបនា បុគ្គលិក កាន់ តែ រឹង មាំ ដោយ ពង្រីក បរិស្ថាន ផ្សេង ៗ និង រួម បញ្ចូល របស់ យើង ។
  2. ធានា ថា មនុស្ស គ្រប់ គ្នា មាន កៅអី និង សំឡេង នៅ តុ ។
  3. ប្រើ ទិន្នន័យ ដើម្បី តស៊ូ មតិ ដើម្បី សមតុល្យ និង សម្រេច បាន នូវ ផល ប៉ះ ពាល់ ដែល អាច វាស់ បាន ។
  4. ពន្លឿន សមតុល្យ សុខាភិបាល ដោយ គាំទ្រ និង ធ្វើការ នៅ ក្នុង សហគមន៍ ដែល មិន បាន បម្រើ ។

យើង មាន មោទនភាព ក្នុង ការ ចែកចាយ ជាមួយ អ្នក នូវ សមិទ្ធផល របស់ យើង និង អ្វី ដែល យើង មាន បំណង វាស់ ស្ទង់ ក្នុង រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ ។ យើង ក៏ សូម អញ្ជើញ អ្នក ឲ្យ ធ្វើ តាម ដំណើរ ដែល បាន វិវត្ត ជា រៀង រហូត នៅ www.nhpri.org

រូបភាព ២ សន្លឹក៖ មិត្ត ៤ នាក់ ញញឹម រក រូបភាព ហើយ បុរស ម្នាក់ ជិះ រទេះ រុញ
3 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង
មិត្តភ័ក្ដិខ្ពស់

ក្នុងការងារ៖
សមភាព លេខ ៤មនុស្ស

4 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង

យើង នឹង ផ្តល់ អំណាច ដល់ បុគ្គលិក របស់ យើង និង ទ្រទ្រង់ វប្បធម៌ ដែល ដឹក នាំ ដោយ គោល បំណង របស់ យើង ។ គោល បំណង របស់ យើង គឺ ដើម្បី ធានា ថា កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ យើង តែង តែ ស្វាគមន៍ មាន អារម្មណ៍ នៃ គោល បំណង រួម និង ឱកាស ស្មើ គ្នា ដែល មាន សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ។

5 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង
មិត្ត ៤ នាក់ ញញឹម សើច
រូបភាព ២ យ៉ាង ៖ ស្ត្រី ញញឹម ពេល នាង សរសេរ ហើយ មិត្តភក្តិ សើច ចំអក គ្នា
1

ការប្តេជ្ញាចិត្តទី១៖ កសាងកម្លាំងពលកម្មកាន់តែរឹងមាំ ដោយការ ពង្រីកបរិយាកាសដ៏សម្បូរបែប និងរួមបញ្ចូលរបស់យើង។

2024 សមិទ្ធិផល

បង្កើតឡើង និងអនុវត្ត ក Neighborhood កម្មវិធីភាពចម្រុះរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។

ដើម្បីពង្រីក និងធ្វើពិពិធកម្មមូលដ្ឋានអ្នកលក់របស់ខ្លួន Neighborhood បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កម្មវិធី Supplier Diversity ថ្មីដែលចាប់ផ្តើមនៅចុងឆ្នាំ 2025។

បានបង្កើតកម្មវិធីសាកល្បងឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធ្វើជាគំរូសម្រាប់អង្គការ។

បានបង្កើត និងដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់អ្នកបើកបរដែលមានមុខតំណែងបុគ្គលិកចំនួនពីរ ទាំងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដើម្បីបង្កើតប្រតិបត្តិការប្រកបដោយនិរន្តរភាព បង្កើនជំនាញ បង្កើនភាពរឹងមាំជាកីឡាករបម្រុង និងគាំទ្រផែនការបន្តបន្ទាប់។

បានបង្កើតវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន

សរុបមក ម៉ោងសិក្សាបានកើនឡើង 5% ពីបន្ទាត់គោលឆ្នាំ 2023។ នាយកដ្ឋានសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការបានចាប់យកម៉ោងសិក្សាច្រើនជាង 83% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ កម្រិតមូលដ្ឋានក្នុងឆ្នាំ 2023 គឺ 19,093 ម៉ោង បើធៀបនឹង 34,979 ក្នុងឆ្នាំ 2024។

6 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង

តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត

2025
បទពិសោធន៍បុគ្គលិក
  • ពង្រីកជាផ្លូវការ និងចាប់ផ្តើមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ដែលបានកត់សម្គាល់នៅឆ្នាំ 2024 ដើម្បីរួមបញ្ចូលផ្នែកទាំងប្រាំមួយនៃអង្គភាព។
  • បង្កើនម៉ោងសិក្សា 5% ពីបន្ទាត់មូលដ្ឋានដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2024។
  • បង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ដូចដែលវាពាក់ព័ន្ធ Neighborhood កម្មវិធីសងថ្លៃសិក្សារបស់ 20% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2024។
2026
ភាព ខុស គ្នា នៃ បុគ្គលិក
  • វាយតម្លៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីដោយផ្អែកលើលទ្ធផលមួយឆ្នាំ។
  • បង្កើនម៉ោងសិក្សា 5 ភាគរយពីស្តង់ដារឆ្នាំ 2025 ។
  • បង្កើនការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងកម្មវិធីសំណងថ្លៃសិក្សា 10% ពីបន្ទាត់មូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2025។
2027
ភាព ខុស គ្នា នៃ បុគ្គលិក
  • Neighborhood ខិតខំបង្កើតភាពជាដៃគូរឹងមាំនៅក្នុងសហគមន៍។ ការកសាងជំនាញរបស់សិស្សដោយណែនាំពួកគេទៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព បង្កើតជំនាញដល់អាជីពក្នុងឧស្សាហកម្ម និងទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលត្រូវការដល់អង្គការ។ Neighborhood បានប្តេជ្ញាបង្កើតភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រជាមួយសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក មហាវិទ្យាល័យ ឬអង្គការសហគមន៍យ៉ាងហោចណាស់មួយ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសកម្មសិក្សាដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនៅ Neighborhood សម្រាប់សិស្សដែលមានប្រវត្តិមិនសូវតំណាង។
  • បើកកម្មវិធីអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិករៀងរាល់ម៉ោងដែលផ្តោតលើផ្នែកនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងឱកាសផ្សព្វផ្សាយ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះនឹងកំណត់គោលដៅអ្នកចូលរួមយ៉ាងតិចប្រាំនាក់។
បុរស ញញឹម រក រូបភាព
7 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង
ស្ត្រី និង បុរស ចង្អុល ទៅ កុំព្យូទ័រ
រូបភាព ៣ យ៉ាង ៖ ស្ត្រី ប្រភេទ នៅ តុ របស់ នាង ស្ត្រី វ័យ ចំណាស់ ម្នាក់ ធ្វើ ជា និមិត្តរូប បេះដូង ដោយ ដៃ ខណៈ កំពុង លេងសើច និង សហការី ដែល កំពុង សម្លឹង មើល កុំព្យូទ័រ
2

ការប្តេជ្ញាចិត្តទី២៖ ធានាឱ្យគ្រប់គ្នាមានកៅអី និងសំឡេងនៅតុ។

2024 សមិទ្ធិផល

បាន​រក្សា​គោល​ដៅ​នៃ​ Neighborhood ពិន្ទុរួមបញ្ចូល 72% របស់ផ្អែកលើការស្ទង់មតិការចូលរួមរបស់និយោជិត។

Neighborhood បង្កើនពិន្ទុរួមបញ្ចូលរបស់វាពី 72% ទៅ 75% ពីឆ្នាំ 2023-2024 ។

បានធ្វើសវនកម្មគោលនយោបាយដើម្បីធានានូវភាសារួមបញ្ចូលសម្រាប់គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីរបស់ស្ថាប័នទាំងអស់។

នៅឆ្នាំ 2024 ភាគីពាក់ព័ន្ធបានចូលរួមក្នុងគម្រោងគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីពហុឆ្នាំ (2024-2025)។ បានបញ្ចប់ដោយផ្នែកចំនួនបីក្នុងចំណោមប្រាំមួយនៅក្នុងអង្គការ ជំរុញកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយទាំងអស់គឺរួមបញ្ចូល និងសមធម៌សម្រាប់សមាជិក បុគ្គលិក និងអ្នកផ្តល់សេវា។

ដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍បុគ្គលិកដែលផ្តល់រង្វាន់ អ្នកត្រូវយល់ពីអ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់មនុស្សរបស់អ្នក។
- Julie Bevacqua
8 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង

តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត

2025
សមភាពបុគ្គលិក
  • កំណត់ អត្តសញ្ញាណ និង អនុវត្ត ដង្វាយ អប់រំ ជា ពីរ ភាសា ឬ ច្រើន តាម រយៈ ឧបករណ៍ រៀន សូត្រ ដែល អាច ឲ្យ និយោជិត រៀន តាម កាលវិភាគ ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ខ្លួន ក្នុង ស៊ុម ពេលវេលា ជាក់លាក់ មួយ ។
2026
ការ រួម បញ្ចូល បុគ្គលិក
  • ត្រួតពិនិត្យភាពចម្រុះនៅកម្រិតនាយក និងខ្ពស់ជាងនេះ ជាមួយនឹងភាពស្មើគ្នានៃអង្គការជាគោលដៅ។
2027
ការ រួម បញ្ចូល បុគ្គលិក
  • ការចូលរួមក្រុមធនធានបុគ្គលិក (ERG)៖ ទ្រទ្រង់ការចូលរួម 25% នៃបុគ្គលិកដែលចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងក្រុមធនធានបុគ្គលិករហូតដល់ឆ្នាំ 2027។
  • ពិន្ទុរួមបញ្ចូល៖ បង្កើនពិន្ទុរួមបញ្ចូលការស្ទង់មតិរបស់និយោជិតពី 72% (2022) ដល់ 77% នៅឆ្នាំ 2027។
  • សវនកម្មគោលនយោបាយ និងនីតិវិធី៖ បញ្ចប់ការពិនិត្យឡើងវិញទាំងអស់។ Neighborhood គោលនយោបាយ និងនិតិវិធីបែងចែករបស់ដើម្បីធានាថាពួកវារួមបញ្ចូល និងសមធម៌សម្រាប់សមាជិក បុគ្គលិក និងអ្នកផ្តល់សេវារបស់យើង។ ត្រូវប្រាកដថាសម្ភារៈទាំងនេះត្រូវបានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីរក្សាគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីដែលរួមបញ្ចូល និងសមធម៌។
ស្ត្រីញញឹម
9 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង
ស្ត្រីញញឹម

នៅ ក្នុង សហគមន៍ របស់ យើង ៖
មនុស្ស លេខ ៤សមភាព

10 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង

យើងនឹងសហការជាមួយស្ថាបនិកមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពសហគមន៍របស់យើងនិងបណ្តាញវេជ្ជសាស្រ្តសុខភាពអាកប្បកិរិយា សេវាសង្គមនិងអ្នកជំនាញសុខភាពសាធារណៈនិងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងអ្នកតស៊ូមតិដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលទ្ធផលសុខភាពសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់

11 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង
ស្ត្រី ញញឹម នៅ ក្នុង ការ កំណត់ ការិយាល័យ
រូបភាព ៣ យ៉ាង ៖ បុរស ញញឹម នៅ laptop មនុស្ស វេជ្ជសាស្ត្រ ក្នុង ស៊ុប ដើរ ជាមួយ គ្នា និង ស្ត្រី ញញឹម នៅ laptop
3

ការប្តេជ្ញាចិត្តទី៣៖ ប្រើទិន្នន័យដើម្បីតស៊ូមតិដើម្បីសមភាពនិងសម្រេចបាននូវផលប៉ះពាល់ដែលអាចវាស់បាន។

2024 សមិទ្ធិផល

បានបង្ហាញសំណើគម្រោងដើម្បីដោះស្រាយវិសមភាពសុខភាពក្នុងផ្នែកសុខភាពមាតា ភាពធាត់ក្នុងវ័យកុមារភាព និងសុខភាពអាកប្បកិរិយា ជាមួយនឹងគោលដៅ និងគោលបំណងជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន ដើម្បីជួយដោះស្រាយការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងវិស័យផ្តោតលើបី។

Neighborhood គំនិតផ្តួចផ្តើមសមធម៌សុខភាពរបស់ កំណត់ដោយនិន្នាការជាតិ និងរដ្ឋ ការវិភាគលម្អិតនៃវិធានការ HEDIS និងទិន្នន័យទាមទារ ហើយមានគោលបំណងដោះស្រាយ និងកាត់បន្ថយវិសមភាពសុខភាពដែលប៉ះពាល់ដល់សហគមន៍ដែលខ្វះខាត និងខ្វះខាតដោយសមាមាត្រ។ Neighborhood តាមរយៈការងារសំខាន់របស់គណៈកម្មាធិការសមធម៌សុខភាពរបស់ខ្លួន ដែលផ្តោតលើមូលហេតុឫសគល់ និងកត្តាជំរុញសង្គម ដូច្នេះបុគ្គលគ្រប់រូបមានឱកាសត្រឹមត្រូវក្នុងការសម្រេចបាននូវកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃសុខភាព។

ការផ្សព្វផ្សាយ និងការផ្តល់យោបល់អំពីសុខភាពមាតា

នៅក្នុងតំបន់នៃសុខភាពមាតា គំនិតផ្តួចផ្តើមផ្សព្វផ្សាយជាច្រើនបានកើតឡើង រួមទាំងក្រុមផ្តោតអារម្មណ៍ជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាសុខភាពមាតា បុគ្គលិកសម្រាលកូន និងសមាជិក។ ការចាប់ផ្តើមនៃការស្ទង់មតិសមាជិកក្រោយសម្រាល; ការបង្ហោះព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍ដែលប្រសើរឡើងនៅលើ Neighborhood ទំព័រធនធានសុខភាពស្ត្រី។

ការសរសេរកូដសុខភាពមាតាសម្រាប់គ្លុយកូស

បានបង្កើតការសរសេរកូដតក្កវិជ្ជាឆ្លាតវៃសម្រាប់បន្ទះតេស្តជាតិស្ករ ដើម្បីធានាថាសមាជិកមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាលដែលមានជំងឺទឹកនោមផ្អែមពេលមានគភ៌អាចទទួលបានបន្ទះតេស្តបន្ថែមដែលត្រូវការ។ នៅពេលដែលសមាជិកម្នាក់មានវេជ្ជបញ្ជាជាមួយការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺទឹកនោមផ្អែមពេលមានគភ៌ (តក្កវិជ្ជាឆ្លាតវៃ CVS ថ្មី) ពួកគេអាចទទួលបានបរិមាណនៃបន្ទះតេស្តដែលត្រូវការដើម្បីបន្តគ្រប់គ្រងជំងឺទឹកនោមផ្អែមពេលមានគភ៌របស់ពួកគេ។

កម្មវិធី បូមឈាម សុខភាពមាតា

Neighborhood បានបន្តគាំទ្រកម្មវិធីលើសសម្ពាធឈាមនៅមន្ទីរពេទ្យស្ត្រី និងទារក ដោយផ្តល់ឱ្យសមាជិកដែលឃើញនៅកន្លែងដែលមានបរិមាណខ្ពស់ក្នុងទីក្រុង Providence រដ្ឋ Rhode Island នូវឧបករណ៍វាស់សម្ពាធឈាមតាមផ្ទះ ដើម្បីតាមដានសម្ពាធឈាមពេញមួយអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងក្រោយពេលសម្រាល។

ការអប់រំសុខភាពកុមារភាព

បានផ្តល់ការអប់រំអំពីសារៈសំខាន់នៃការចុះសួរសុខទុក្ខ ការចាក់ថ្នាំបង្ការ និងសកម្មភាពដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមានហានិភ័យ តាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ការចែកចាយកាបូបស្ពាយនៃការប្រារព្ធពិធី Back to School ប្រចាំឆ្នាំ។ ការឧបត្ថម្ភលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីលានវាយកូនបាល់នៅទីក្រុងស្នូល (ទឹកធ្លាក់កណ្តាល) ជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជន BIPOC/ជនជាតិអេស្ប៉ាញដ៏ធំ។

សុខភាពកុមារភាព - ផ្តល់មួកសុវត្ថិភាពកង់

ដោយសហការជាមួយ Neighborhood ក្រុមទីផ្សារយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អង្គការបានសម្របសម្រួលការផ្តល់ជូនមួកសុវត្ថិភាពកង់ដោយភាពជាដៃគូជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពសហគមន៍ Providence ។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនចំនួនពេលវេលាដែលកុមារចំណាយលើកង់ និងម៉ូតូ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរងរបួសក្បាល។

សុខភាពអាកប្បកិរិយា៖ ការរំលឹកឯកសារសំខាន់ៗ

បានបង្កើត និងចែកចាយកាតរំលឹកការណាត់ជួបជាភាសាអង់គ្លេស អេស្ប៉ាញ និងព័រទុយហ្គាល់ ដើម្បីអប់រំសមាជិកអំពីសារៈសំខាន់នៃការតាមដានជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាបន្ទាប់ពីមានវេជ្ជបញ្ជាថ្មី។ ឯកសារនេះរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីផលប៉ះពាល់នៃថ្នាំ ADHD និងសំណួរសំខាន់ៗដើម្បីសួរអ្នកផ្តល់សេវារបស់កុមារ។ ទាំងនេះអាចរកបាននៅលើ Neighborhood គេហទំព័ររបស់ ហើយត្រូវបានចែកចាយទៅកាន់អ្នកផ្តល់សេវាដែលមានចំនួនប្រជាជនច្រើនជាងគេនៃសមាជិកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ និងព័រទុយហ្គាល់។

ព័ត៌មានគឺជាប្រេងនៃសតវត្សទី 21 ហើយការវិភាគគឺជាម៉ាស៊ីនបង្ហាប់។
-- Peter Sondergaard
12 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង

តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត

2025
ការទូទាត់ សមភាព សុខភាព
  • ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំទី២នៃការងារ NCQA Health Equity Accreditation ដោយការអភិវឌ្ឍនិងទទួលឯកសារ។
2026
គណៈកម្មាធិការសមភាពសុខាភិបាល
  • ចាប់ ផ្តើម អនុវត្ត សំណើ ដែល បាន អនុម័ត និង មាន ធនធាន ដែល ផ្តោត លើ សុខភាព មាតា ធាត់ កុមារ និង សុខភាព ឥរិយាបថ។
  • នៅចុងឆ្នាំ 2026 Neighborhood នឹងកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃវិធានការគុណភាពសុខភាពអាកប្បកិរិយាយ៉ាងហោចណាស់ 5% ។
  • Neighborhood នឹងកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានៃគុណភាពសុខភាពមាតាចំនួន 50% នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃការទទួលបានការថែទាំមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល ការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែ និងទម្ងន់កំណើតទាបនៅចុងឆ្នាំ 2026។
ការទូទាត់ សមភាព សុខភាព
  • ដោយជោគជ័យ NCQA Health Equity Accreditation ។
2027
ការទូទាត់ សមភាព សុខភាព
  • NCQA Health-Equity Accreditation៖ រៀបចំបន្តសម្រាប់ការស្ទង់មតិបន្តនៅឆ្នាំ 2028។
ដំណើរការសវនកម្មភាពចម្រុះរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់
  • បង្កើត និងអនុវត្តដំណើរការសវនកម្មភាពចម្រុះរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដែលកំណត់ចន្លោះប្រហោង តាមដានវឌ្ឍនភាព និងជូនដំណឹងអំពីការអនុវត្តលទ្ធកម្មប្រកបដោយសមធម៌។ តាមរយៈការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យប្រជាសាស្រ្តរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងការវិភាគការចំណាយ Neighborhood នឹងអាចយល់ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងចូលរួមជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមិនមានតំណាងបានកាន់តែប្រសើរ។ ការបង្កើតរង្វាស់មូលដ្ឋាននឹងជួយជូនដំណឹងអំពីភាពប្រសើរឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំក្នុងការទទួលបានការចូលរួមពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ចម្រុះ។
វេជ្ជបណ្ឌិត សម្លឹង មើល ថេប្លេត និង វេជ្ជបណ្ឌិត ២ នាក់ ញញឹម នៅ កុំព្យូទ័រ
13 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង
កម្មករ ការិយាល័យ នៅ ក្នុង បន្ទាត់ ញញឹម
វេជ្ជបណ្ឌិត និង កូន ញញឹម ដែល មាន ខ្លា ឃ្មុំ ខ្លា ឃ្មុំ
4

ការប្តេជ្ញាចិត្តទី៤៖ ពន្លឿនសមភាពសុខភាពដោយគាំទ្រ និងធ្វើការនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមិនបានបម្រើ។

2024 សមិទ្ធិផល

បន្តបង្កើតការសហការគ្នាជាមួយដៃគូសហគមន៍ ដើម្បីបំបែករបាំង

ការទទួលបានអាហារដែលមានសុខភាពល្អមានកំណត់ និងកន្លែងកម្សាន្តដែលមានសុវត្ថិភាពអាចរួមចំណែកដល់អត្រាធាត់ខ្ពស់ក្នុងចំណោមកុមារ។ Neighborhood បានគាំទ្រដល់ការបង្កើតទីលានវាយកូនបាល់ ចែកមួកសុវត្ថិភាពជិះកង់ និងសម្ភារៈអប់រំចែករំលែក ដើម្បីជួយសមាជិកសហគមន៍ទទួលបានធនធានអាហារដែលមានសុខភាពល្អ។

ពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានធនធានសុខភាពអាកប្បកិរិយា

ការទទួលបានសេវាសុខភាពផ្លូវចិត្ត ការគាំទ្រសហគមន៍ និងបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាពមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការថែរក្សាសុខភាពអាកប្បកិរិយាល្អ។ Neighborhood បានចាប់ដៃគូជាមួយគ្លីនិកសុខភាពអាកប្បកិរិយាសហគមន៍ (CCBHCs) របស់ Rhode Island ដើម្បីផ្តល់សេវាសុខភាពអាកប្បកិរិយាដែលបានពង្រីក រួមទាំងការគាំទ្រវិបត្តិ ការប្រឹក្សាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការព្យាបាលការប្រើប្រាស់សារធាតុញៀន ដើម្បីកែលម្អលទ្ធផលសុខភាព។

បានបង្កើតការកំណត់កម្មវិធីសម្រាប់ដៃគូសហគមន៍ សមាជិក និងអ្នកលក់

ក្រុមការងារសមធម៌សុខភាពមាតាបានបង្កើតកម្មវិធីកំណត់សម្រាប់ការិយាល័យ OB/GYN និងមន្ទីរពេទ្យ ដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍អ្នកជំងឺ និងទទួលស្គាល់អ្នកផ្តល់សេវា និងអង្គការដែលប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំរុញសមធម៌សុខភាព។ ផ្អែកលើការវិភាគទិន្នន័យ និងមតិអ្នកពាក់ព័ន្ធ កម្មវិធីនេះបញ្ជាក់ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយភាពមិនស្មើគ្នា។ Neighborhood បន្តស្វែងរកដៃគូសហគមន៍ផ្សេងទៀត ដើម្បីសាកល្បងគំនិតផ្តួចផ្តើម និងលើកកម្ពស់សមធម៌សុខភាពមាតានៅទូទាំង Rhode Island ។

ខ្លឹមសារ នៃ សមតុល្យ សុខភាព ពិភព លោក គឺ គំនិត ដែល ថា អ្វី មួយ ដែល មាន តម្លៃ ខ្លាំង ដូច សុខភាព អាច ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ថា ជា សិទ្ធិ មួយ ។
-- បណ្ឌិត ប៉ុល ពត កសិករ
14 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង

តំបន់នៃ Focus សម្រាប់ Next បីឆ្នាំទៀត

2025
ភាពជា ដៃគូ សហគមន៍
  • ការ វិនិយោគ របស់ អង្គការ សវនកម្ម នៅ ក្នុង សហគមន៍ (ពេលវេលា ទេពកោសល្យ និង ហិរញ្ញវត្ថុ) និង ធានា ថា នីមួយៗ ត្រូវ គ្នា ជាមួយ នឹង គោល បំណង ភាគ ហ៊ុន សុខភាព របស់ តំបន់ ជិត ខាង ដើម្បី ធានា នូវ តម្លៃ និង ការ បើក លទ្ធផល។
  • ទទួលស្គាល់កម្មវិធីដៃគូសមភាពសុខភាពជាក្រុមទី១។
2026
ភាពជា ដៃគូ សហគមន៍
  • ទទួលស្គាល់ក្រុមទីពីរនៃដៃគូសហគមន៍សមធម៌សុខភាព។
  • រាយការណ៍ស្ថានភាពទៅ Neighborhood ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីវឌ្ឍនភាពនៃកម្មវិធីសមធម៌សុខភាព។
2027
ភាពជា ដៃគូ សហគមន៍
  • Drive Access to Care៖ ភ្ជាប់ ≥5% សមាជិកដែលបានទទួលការថែទាំដែលមានចន្លោះប្រហោងក្នុងការថែទាំទៅកាន់គ្រូពេទ្យថែទាំបឋមនៅដំណាច់ឆ្នាំ 2027។
  • កាត់បន្ថយការទទួលអ្នកជំងឺក្នុងបន្ទប់សម្រាប់ប្រជាជនដែលខ្វះខាត/ងាយរងគ្រោះចំនួន 3% នៅឆ្នាំ 2027។
រូបភាព ៣៖ ទាហាន បង្ហាញ ស្លាក ឆ្កែ របស់ គាត់ ក្មេង មាន មនុស្ស ៣ នាក់ ក្នុង សម្លៀកបំពាក់ អាជីវកម្ម ញញឹម និង មនុស្ស ពីរ នាក់ ចង្អុល ទៅ កុំព្យូទ័រ
15 Neighborhood រូបតំណាងបេះដូង
ឡូហ្គោ NHPRI ពណ៌ ស

910 Douglas Pike, Smithfield, RI 02917

www.nhpri.org